Zonguldak 3 olmak üzere 207 kadro var. İşte sürece dair tüm detayların yer aldığı başvuru kılavuzu: Çevre Bakanlığı memur alımı başvuru tarihleri. Adaylar tercihlerini, 10 – 15 Haziran 2022 tarihleri arasında yapabileceklerdir. Tercih işlemleri, 15 Haziran 2022 tarihinde saat 23.59'da sona erecektir. 77views, 0 likes, 0 loves, 0 comments, 0 shares, Facebook Watch Videos from 2022 KPSS Ders Özetleri Burada: MEMUR OLMAK İÇİN 2 YIL DAHA BEKLEMEYİN! KPSS Lise-Ön Lisans Genel Tekrar Kampı Hakkında KPSS 50 puanla başvuru yapılabilecek. 2020-KPSS Lisans, 2020-KPSS Önlisans ve 2020-KPSS Ortaöğretim) birine girmiş ve bu sınavların en az birinden en az 50 KPSS puanını almış olmaları gerekmektedir. KPSS 2022/8 memur alımı kontenjanları. 523 Ziraat Mühendisi, 392 Veteriner Hekim, 135 Gıda Mühendisi, 86 Orman Mühendisi, 2022 KPSS Lisans-Önlisans ve Ortaöğretim başvuruları! 2022 KPSS takvimi!Memur olmak için KPSS'ye hazırlanan lisans mezunu yüz binlerce vatandaş, KPSS'nin 2022 yılında yapılacağı tarihler ve KPSS başvuru süreci hakkında bilgi almak istiyor. Üniversite okuduktan sonra okuduğu bölüm kendisine yaramayan adaylar lise veya önlisans mezunu olarak KPSS’ye girip memur olmak istemektedirler. Özellikle Fen-Edebiyat fakültesi mezunları öğretmen ve diğer memurluk alanlarına atanmayınca iki yıllık sağlıkla ilgili bir bölüm okuyup memur olarak atanmak istemektedirler. Şayet bir memur, KPSS'ye girer ve 399 tabi KİT'lerdeki bir sözlşemeli pozisyonu tercih eder ve puan durumuna göre buraya yerleşmeye hak kazanırsa, bu aday istifa ederek bu yeni görevine tZ66L0. Uygulamaya yön vermekle yükümlü Devlet Personel Başkanlığı hala bu sorunu çözmemiştir. Bu nedenle kamu kurumları açısından bu konuda hala belirsizlik bulunmaktadır. Ancak, genel olarak kabul edilen uygulama şu şekildedir. Öğretmen olacak kişiler de eğer KPSS'ye girip tercihte bulunabilerceklerdir. Ancak, bu kişilerin tercih ettikleri memur kadrolarına yerleşebilmeleri için mutlaka MEB'den muvafakat almaları gerekmektedir. Çalışılan kurumun muvafakat vermemesi halinde geçiş yapmak mümkün değildir. Ancak, çalışılan kamu kurumunun muvafakat vermemesinin haklı bir gerekçesi olmalıdır. Eğer ortada haklı bir sebep yoksa, muvafakat verilmemesi yönündeki işlem dava edilebilir. Diğer taraftan, bu durumda olan adaylar 'memur kadrolarına' istifa ederek geçiş yapamazlar. Zira devlet memuru, istifa etmesi halinde istifa etme şekline bağlı olarak en az 6 ay başka bir kamu kurumunda 'memur' olarak göreve başlayamamaktadır. 657'nin 97'nci maddesi Burada bir diğer önemli noktada şludur ÖSYM tarafında yayımlanan ve boş kadroları gösteren tercih kılavuzunda memur kadroları ile sözleşmeli pozisyonlar yer almaktadır. Bu kisinin durmunu farklıdır. Kılavuzlarda yer alan bazı kadroların yanında sınıf bulunmamaktadır. Bunlar sözleşmeli pozisyonlardır. . Sözleşmeli pozisyonlar, KİT'lerde bulunmaktadır. Bu statüde çalışmak isteyenler 399 sayılı KHK'ya tabi olmaktadır. Güvence olarak memuriyet ile aynıdır. Kamu kurumlarında memur olarak çalışanlar sözleşmeli unvanları tercih etmesi ve buraya kazanması halinde muvafakat almalarına gerek yoktur. İstifa ederek bu yeni sözleşmeli unvana başlayabilirler. Çünkü memurlar 657'e, sözleşmeliler ise 399 sayılı KHK'ya tabidir. Yani ortada iki farklı statü vardır. İstifa ettikten sonra istifa etme şekline bağlı olarak en az 6 ay başka bir kamu kurumunda memur olarak çalışılamayacağına ilişkin sınırlama sadece memur kadroları arasında söz konusudur. Bu durumun tersi de aynen geçerlidir. Yani sözleşmeli olarak çalışan bir aday, memur kadrosunu tercih etmesi ve buraya yerleşmesi halinde istifa ederek memur kadrosuna başlayabilir. Youtube'dan takip etmek için tıklayınız 20 Mart 2008 1114 graphicdesing Aday Memur arkdaşlar okuyup geçemeyin bildiğiniz bişiler varsa lütfen yazın 20 Mart 2008 1131 Kainat Şef MerhabaBu yılki KPSS bende girmeyi düşünüyorum hem de aday memurken ;memuriyette adaylık bir defaya 20 Mart 2008 1217 hazandemre Aday Memur eğer tahsilinizde değişme varsa lise mezunu olarak atandı iseniz ve yüksekokulu bitirerek giriyorsanız sınava tercih yine atamanız olur verirse geçiş kalkması şart çalışmışlığınız elbette sayılıyor. 20 Mart 2008 1416 Tyco Brahe Müsteşar Yardımcısı Benim bildiğim öğrenim durumu ile alakası yok...Sınava giripte bir yere yerleşen kurumundan muvafakat alırsa yerleştiği yere sınavı kazanmakla yerleşti belgesini alır ve kurumunuza gider muvafakat zor ve zahmetli işler bende deneyeceğim ondan biliyorum. 20 Mart 2008 1451 Kainat Şef Merhaba..Tekrar Sınava girecekler büyük bir ihtimalle,yen atanan MEB,Nüfüs ve Belediye memurlarıdır diye düşünüyorum yanılıyormuyum yoksa 20 Mart 2008 1928 asi-asi Aday Memur ben de düşünüyorum nüfus çalışanıyım çıkmadan sözleşmeli vs düşünüyorum ama karar veremedim acaba riskli bi iş midir istifa edip sorası geri dönüş olabilir mi? 11 Nisan 2008 1137 Celeborn Aday Memur Lütfen Yardım!Arkadaşlar;Maliye Bak. Taşra teşkilatında çalışıyorum. 1 aylık aday memurum. 2008 Kpss ile başka kuruma atanabilir miyim? Sözleşmeli kurumlara atanabileceğim ama gih olanlar için 6 aylık aday memurluk süremi doldurmam gerektiği söyleniyor. Bilenler lütfen cevap yazsınlar. 11 Nisan 2008 1255 Sencer....1907 Yasaklı Kardeş millet maliyeye geçmeye çalışır sen ayrılmak istiyorsun 11 Nisan 2008 1332 serhat99 Müsteşar Yardımcısı celeborn maliyeden neden ayrılmak istiyorsunuz ki? 11 Nisan 2008 1352 rebelwend Genel Müdür beyler bende kpss'ye girmeyi düşünüyorum hem kendi işimi yapabilicek hemde aynı okuldan mezun oldugum arkadasla aramdaki 500liralık ufak bir farkı kapatmak için kurum değiştirmeyi düşünüyorumm..şimdi sabırsızlıkla atanacagı günü bekleyen arkadaslardan cok azar işitip cok laf duyacaz ama bende 3yıl bekledim cokda sıkıntı cektim işsizlik cok zor ama neyapayım tabiki sonsuz şükürler rabbime ülke bu haldeyken memur olmak artık cokdaha zor biz en zoru gecip memur olduk ama neden daha iyisi warken sansımı degerlendirmeyim demi..ben iş-kur ssk dhmi maliye gibi kurumları düşünüyorum..bu kurumların diğer kurumlar ile arasında maas yönünden 3/2 fark war..arkadasım ssk da calısıyor ham 1200lira alıyor sanırım mesai vede yılda 2defa werilen 2 asgari ücretten fazla olan ikramiyeler hariç..iş-kur bence arastırmalarıma göre en kek kurum vede en cok maas veren kurumlardan..selamlar...bu arada yerleştiğimiz puanla basvuru yapamayız ama eğitimimiz değişmesede 2008 kpss ye girip yeni bir puan ile atama tercihi yapabiliriz atandıktan sonrada artık calıstıgımız kurum muvafakat verecek yada aynı maası werecek yada biz mehkemeye gidecez baska yol yok... 12 Nisan 2008 0917 Celeborn Aday Memur Arkadaşlar;Kurumumdan memnunum memnun olmasına ama taşradayım, tayinle gitmem çok zor. O yüzden ben de Kpss ile merkeze gitmek ya da başka kuruma geçmek istiyorum. 1 aylık aday memurken bu mümkün mü? Bilen lütfen cevaplasın... 12 Nisan 2008 1343 feremek Müsteşar bildiğim kadarıyla kpss ye girseniz bile bu yasal olmayacaktır. yani kabul edilmeyecektir. ancak diyelim lise mezunu olarak memurluğa başladığınızda 2 yıllık veya 4 yıllık bir bölüm bitirdikten sonra kpss ye giriliyor ve ondan sonra kurum izin verirse memurluğa giriyorsunuz. yani kpss ye girmeniz için öğrenim değişikliği gerekiyor. şu da olabilir. memurluktan istifa edersiniz. ancak 6 ay sonra tekrar memurluk için tercihlerde bulunabilirsiniz. 12 Nisan 2008 1458 konserwatif Müsteşar feremek adlı arkadasım yanlış biliyosun ben arastırdım atanan bir kişi atandıgı puan dısında yeni bir kpss puanı ile hiç atanmamış gibi atanabilir vede bunda yasal bir engel yok isteyenler dpb nin sitesine girerek bakabilir..tek engel atandıgımız zaman calıştıgımız bakanlık baska bir bakanlıgın kurumuna gecmemiz için muvafak wermesi oda zor ama emsal teşkil edecek mahkeme kararları war..dediğim gibi atanan kişi sadece atandıgı puanla atanamaz tekrar yoksa egitim felan sorun değil ne yani şimdi lisans mezunu bir kişi neyapacak yeniden mi lisans okuyacak böyle birşey sizce mantıklımı.. 12 Nisan 2008 1512 konserwatif Müsteşar KPSS´ye ilişkin yönetmelikte son yapılan değişiklikte şu hükme yer verilmiştir "Yapılan yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadroya yerleştirilip ataması yapılanlar, daha sonraki personel alımları için, yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamazlar". Bu hükme göre aynı puanla bir daha yerleşme olmayacaktır. Diğer taraftan söz konusu yerleşen aday, 2006 yılında yapılması muhtemel bir sınava girerse yine yerleştirmelere katılabilir. Zira yönetmelik "yerleştirilmesine esas puan" demektedir. Bu kişinin yerleşmesini sağlayan puan 2004 KPSS-B puanıdır. Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmeliğin birinci maddesinde sınavın "ilk defa kamu hizmeti ve görevlerine atanacakların seçimi" için yapılacağı belirtilmektedir. Ancak, uygulamada memur olarak çalışanlarda bu sınava girmektedirler. Ve yine uygulamada çalışan memurlar KPSS ile herhangi bir yere yerleştirilmeleri ve çalıştıkları kurumlardan muvafakat halinde yerleştirildikleri yeni memuriyet kadrolarına atanabilmektedir 12 Nisan 2008 1517 konserwatif Müsteşar bu arada celeborn adlı arkadasım asaletin dolmadan baska bir kuruma geciş yapabilmen kpss ile dahi olsa kesin olmamakla beraber bildiğim kadarıyla mümkün değil..1 aylık memursan dediğin gibi yinede 2008 kpss girersin asaletenin dolduktan sonra yapılacak olan ilk atamalarda basvurabilirsin..aday memurların özlük ve maas yönünde asil memurlara göre bir fark yoksada atama işlemlerinde esas alınan büyük bir engel aday olmak.. 12 Nisan 2008 1527 gokhan0667 Yasaklı ya iyi yada kötü bi kuruma atanmıssınız sırada bekleyen insanların hakkını yemeyin 12 Nisan 2008 1548 Sencer....1907 Yasaklı Hak yemek diye bir şey söz konusu mu ?Sende sınava girip aynı alın terini Meydan ?Devlet zaten kurumdan çıkış yapan birinin yerine er geç birini atayacaktır ? O kadronun boş kalması düşünülemez ? 12 Nisan 2008 1604 d-acumuj Aday Memur dpb de bilgi edinme hakkı olan kısımda KPSS ve Merkezi Yerleştirme İşlemlerine ilişkin Sorulan Sorular kısmında şu şekilde yazmaktadır 20- Halen memur olarak çalışan kişi, KPSS tercih işlemleriyle başka bir kadroya yerleştiğinde, atama işlemleri nasıl olacaktır?657 sayılı Kanunun, memurların bir kurumdan diğer bir kuruma naklinin düzenlendiği 74 üncü maddesinin birinci fıkrasında; "Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan bir kadroya nakilleri mümkündür." denilmektedir. Mezkur Yönetmelikte 28/03/2005 tarihli ve 2005/8714 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılan değişiklikle, merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadroya yerleştirilip ataması yapılanların, daha sonraki personel alımları için, yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamayacakları hükme bağlanarak, adayların aynı KPSS puanı ile birden fazla yerleşmelerine son itibarla, halen Devlet memuru olarak çalışmakta olanların, yeni bir KPSS sonucunu kullanarak merkezi yerleştirme işlemlerine başvurmaları ve ÖSYM'ce yerleştirilmeleri halinde, halen çalıştıkları kurumun muvafakatiyle atamalarının yapılabilineceği değerlendirilmektedir. 12 Nisan 2008 1636 feremek Müsteşar yani memurluğa atanabilmek için başka bir kpss ye girip sonra memurluk için tercihlerde bulunuyor. kazanılsa dahi çalıştığınız kurumdan onay almanız gerekiyor. en iyisi aslında tayin gerçekleştirmek. 12 Nisan 2008 1653 d-acumuj Aday Memur evet aşamalı ve zor bir durum ama amacın ne olduğu önemli kurum değiştirmek mi şehir değiştirmek mi Toplam 144 mesaj Marmara Üniversitesi Rektörlüğünden SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI Başvuruda bulunacak adayların 2020 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında KPSS KPSSP3 puanı ile son beş yıl içinde yapılan İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı YDS veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavına sınavlarına girmiş olması gerekmekte olup, yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınavlara çağrılacak adayların belirlenmesinde; KPSS P3 puanının %70’i ile YDS veya denkliği kabul edilen Yabancı Dil Sınav puanının %30 u alınarak oluşturulacak olan toplam puan temel alınacaktır. Belge ibraz etmeyenlerin KPSS puanı 70, yabancı dil puanı ise sıfır 0 olarak değerlendirilecektir. Sınava çağırılacak adayların sıralaması en yüksek toplam puandan en düşük toplam puana doğru yapılacak olup, ilan edilen bilişim personeli sayısının 10 on katı kadar aday sınava çağrılacaktır. POZİSYONLARA GÖRE ALINACAK KİŞİ SAYISI VE ÜCRET TABLOSU İş Tanımı Alınacak Kişi Sayısı Sınava Çağırılacak Aday Sayısı Çalışma Süresi Aylık Brüt Sözleşme Ücreti Katsayı Tavanı Öğrenim Durumu Yazılım Proje Yöneticisi 1 10 Tam Zamanlı 4 katına kadar Genel Şartlar 1-b bendinde belirtilen bölümler Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı 1 10 Tam Zamanlı 3 katına kadar Genel Şartlar 1-b bendinde belirtilen bölümler Kıdemli Ağ Uzmanı 1 10 Tam Zamanlı 3 katına kadar Genel Şartlar 1-b bendinde belirtilen bölümler Veri Tabanı Uzmanı 1 10 Tam Zamanlı 2 katına kadar Genel Şartlar 1-b veya c bendinde belirtilen bölümler 1. BAŞVURU ŞARTLARI A- GENEL ŞARTLAR NİTELİKLER 1 Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde istihdam edilecek personelin, a 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları haiz olması, b Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması, c b bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması, ç Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda Değişik ibare RG-2/5/2012- 28280 ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunması Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin B bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır, d Mülga RG-2/5/2012-28280 e Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri, zorunludur. 2 Kamu kurum ve kuruluşları birinci fıkrada belirtilenler dışında personelde özel nitelikler arayabilir. 8- ÖZEL ŞARTLAR NİTELİKLER a İlan edilen pozisyonlara başvurularda adayın hangi unvana başvurduğunu beyan etmesi gerekmektedir. b Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, muaf veya 1 yıl süre ile ertelemiş olmak. 1 YAZILIM PROJE YÖNETİCİSİ 1 KİŞİ - 4 KATINA KADAR a Yazılım geliştirme projelerinde, en az 5 beş yıl çalışmış olmak, bu sürenin en az 2iki yılında, yazılım takım lideri veya yazılım proje yöneticisi olarak görev yapmış olmak. b Microsoft Project, Redmine, JIRA proje yönetim araçlarından en az birinde deneyim sahibi olmak, c SCRUM metodolojisini yönettiği projelerde uygulamış olmak, ç Veri tabanlarının optimize edilmesi, güvenlik kontrollerinin yapılması, veri tabanı kullanım metotlarının denetlenmesi ve düzenlenmesi konularında deneyim sahibi olmak, d Veri ambarı modellemesi, oluşturulması ve veri toplama süreçlerinde deneyimli olmak, e Kurumun Bilgi Yönetim Sistemi ve diğer uygulamalara entegrasyonu ve yetkisiz kişilerce alınmasını engellemek amacıyla güvenlik altına alan mekanizmanın tasarımını ve programlamasını yapabilmek, f ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Standartları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak, g Sanallaştırma teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak ve VMWare veya HyperV ürünlerinde deneyimli olmak, ğ LDAP ve Microsoft Sharepoint Server konularına deneyimli olmak. h Proje yönetimi eğitimi almış olmak, tercihen Project Management Professional PMP sertifikasına sahip olmak, ı Yazılım ekibini bir projenin planlama, analiz, tasarım, geliştirme, uygulama ve değerlendirme aşamalarında koordine edebilecek, yönetebilecek yeterlilikte olmak, i İş paylaşımı yapabilecek ve gerektiğinde takım üyelerine destek olabilecek düzeyde teknik bilgi ve donanıma sahip olmak, süreç yönetim araçları konusunda deneyimli olmak, j Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak, k Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda deneyimli olmak, l Bellek yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak ve performans çalışması ile uygulamada gerekli görülen noktalara müdahale edebilmek, m Hata kayıtlarını tutma, hata ayıklama ve hatalara çözüm üretme konusunda deneyim sahibi olmak. n 657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak, o Yapılacak inceleme ve soruşturma sonunda Bilişim Personeli olmalarına engel bir durumu bulunmamak, ö "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik"te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek, p Mevcut projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak, 2 KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI 1 KİŞİ - 3 KATINA KADAR a En az 5 beş yıl yazılım geliştirme projelerinde görev yapmış olmak, b C. NET ile web tabanlı uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak. c Nesne yönelimli programlama ve yazılım mühendisliği teknolojileri hakkında iyi derecede bilgi sahibi olmak, ç Çok katmanlı mimaride yazılım geliştirmiş olmak, d .NET framework ve üstü platformu konusunda deneyim sahibi olmak, e Windows servisleri konusunda deneyim ve bilgiye sahip olmak, f XML web servisleri, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak, g HTML5, CSS, JavaScript, JQuery gibi web teknolojileri konusunda deneyim sahibi olmak, ğ MVC ve Web Forms teknolojileri konusunda deneyim sahibi olmak, h Entity Framework ve LINQ ile yazılım geliştirmiş olmak, ı Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda deneyim sahibi olmak, i İş paylaşımı yapabilecek ve gerektiğinde takım üyelerine destek olabilecek düzeyde teknik bilgi ve donanıma sahip olmak, süreç yönetim araçları konusunda deneyimli olmak, j Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak, k Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda deneyimli olmak, l Bellek yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak ve performans çalışması ile uygulamada gerekli görülen noktalara müdahale edebilmek, m Hata kayıtlarını tutma, hata ayıklama ve hatalara çözüm üretme konusunda deneyim sahibi olmak. 3 KIDEMLİ AĞ UZMANI 1 KİŞİ- 3 KATINA KADAR a Omurga ve kenar ağ anahtarı, firewall, IPS/IDS, içerik filtreleme, yük dengeleyici, merkezi kablosuz ağ kontrol cihazı, NAC gibi ağ ve güvenlik ürünlerinin kullanıldığı Bilgi İşlem Merkezinde 5 beş yıl çalışmış olmak, b Cisco Certified Network Professional CCNP, CCNP Routing and Switching, CCNP Security, CCNP Wireless, CCNP Service Provider sertifikalarından en az birine sahip olmak, c Yerel alan ağ LAN, geniş alan ağ WAN, kablosuz yerel ağ WLAN, sanal özel ağ VPN, BGP, IP/MPLS, Dinamik Yönlendirme Protokolleri,NAT,SSL, DHCP, DNS, Proxy, MPLS teknolojileri ve IEEE ağ teknolojileri konularında bilgi ve tecrübeye sahip olmak, ç Yönlendiriciler, Erişim Noktası Access Point ve Erişim Noktası Kontrol Cihazları Access Point Controller, Yeni Nesil Güvenlik Duvarı NGFW Next Generation Firewall sistemlerinin kurulum, konfigürasyon ve yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak, d Geniş alan ağları ve yerel alan ağları kablolaması hakkında bilgi sahibi olmak, e Altyapı donanımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak, f Unix ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak, g Ağ mimarileri tasarımı, planlaması ve entegrasyonu konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak, ğ Ağ İzleme Network Monitoring araçlarının kurulumu, yönetimi ve raporlama konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak, h Ağ üzerinde trafik ve protokol analizi yapabilen wireshark, tcpdump, netcat gibi yazılımlar konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak, ı Tercihen VOIP çözümleri konusunda ileri düzeyde bilgi ve tecrübe sahibi olmak. i Tercihen ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ve Bilişim Teknolojileri Altyapı Kütüphanesi ITIL hakkında bilgi sahibi olmak, j Tercihen Project Management Professional PMP sertifikasına sahip olmak, k Tercihen ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi Standardı denetçi sertifikasına sahip olmak, l Tercihen ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi sertifikasının başarı ile alındığı en az 1 bir uygulamada aktif rol almak. m Tercihen CISSP-Certified Information Systems Security Professional sertifikasına sahip olmak, n Tercihen CEH-Certified Ethical Hacker sertifikasına sahip olmak. 4 VERİ TABANI UZMANI 1 KİŞİ - 2 KATINA KADAR a Veri tabanı uzmanı veya yöneticisi olarak en az 3 üç yıllık tecrübe sahibi olmak, b SQL ve TSQL dillerini iyi derecede bilmek, c Mevcut veri tabanı tasarımına göre veri tabanı oluşturma, kullanıcı rolleri ve kullanıcılar tanımlama, yetkiler tanımlama, veri tabanı tabloları ve kolonları oluşturma, tablolar için ana anahtar ve yabancı anahtar tanımlama, tablolar arasında ilişkiler kurma, tablo birleştirme, view, trigger ve job oluşturma, veri girişi, veri silme, veri güncelleme temel veri tabanı yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, ç Veri tabanından istenen bilgilere erişebilmek için gerekli sorgulama komutlarını yazma konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, d Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu/normalizasyonu, Performans tuning, kapasite planlama ve Veri tabanı güvenliğini sağlama konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak, e Veritabanı kurulumu ve konfigürasyonu, izleme, bakım, yedekleme ve yeniden yükleme, sorun çözülmesi, yama ve versiyon yükseltme, yüksek erişilebilirlik high availibility, index yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, f Raporlar, elektronik tablolar ve sunumlar hazırlayabilme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak, g Veri tabanını kullanarak veri sıralama, gruplama, birleştirme ile raporlama konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak ve de sistem üzerinden toplanan bilgilerin yorumlanması ile güvenlik raporu hazırlayabilmek, ğ Yazılı ve sözlü iletişim becerilerine, analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak, h Ekip çalışmasına uyumlu, çözüm odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak. II. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ a Başvurular ilan yayım tarihinden itibaren 15 onbeş gün içerisinde adresi üzerinden online olarak yapılacaktır. b Adayların III. İSTENİLEN BELGELER bölümünde belirtilen belgeleri ve başvuru formunu sisteme yüklemeleri gerekmektedir. c İlanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular ile eksik belge içeren ya da imzasız başvuru formları değerlendirmeye alınmayacaktır. III. İSTENİLEN BELGELER a Başvuru formu fotoğraflı ve detaylı özgeçmiş, b Lisans diploması veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı sureti veya e-Devlet çıktısı, c Eğitimini yurt dışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesinin onaylı örneği, ç En Az 2 İki Programlama Dilini Bildiğini Gösteren Belgeler Tamamlanan eğitim veya sertifikalandırma programlarından alınacaktır. Herhangi bir eğitim veya sertifikalandırma programından alınmış bir belge ibraz edemeyen ya da bu kapsamda ibraz ettikleri belgelerde en az 2 iki programlama dilini bildiğini gösteremeyen adaylar için mezun oldukları fakültelerden onaylı transkript de kabul edilecektir. Ancak transkripte programlama dillerinin açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir, d Mesleki tecrübeyi gösterir belge. Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Özel sektörde çalışanlar için SGK Hizmet dökümü e-Devlet üzerinde kare kodlu alınması gerekmektedir kamu kurumlarında çalışanlar için çalıştıkları kurumdan alınacak belge veya istenilen tecrübeyi ispatlayacak işveren veya yönetici tarafından onaylanmış belge. e KPSS Sonuç Belgesi belge ibraz etmeyenlerin KPSSP3 puanı 70 olarak değerlendirilecektir. f İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından YDS alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge Belgenin son 5 yıl içerisinde alınmış olması gerekmektedir., g Son üç ay içinde alınmış Adli Sicil Belgesi, e-Devlet üzerinden alınabilmektedir ğ Erkek adaylar için askerlik hizmetini yaptığını veya muaf olduğunu gösterir belgenin aslı veya onaylı örneği. IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI a Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan sınava katılacak adayların seçiminde; KPSS P3 B puanının %70’i ve Yabancı Dil puanının %30’unun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlı adaydan başlanarak başvuru sayısının 10 katı kadarı aday sınav için çağrılacaktır. b Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir. c Sınavayazılı ve/veya sözlü/uygulamalı girmeye hak kazanan adayların listesi, sınav tarih ve saatleri ile sınav sonuçları adresinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır. V. SINAV TARİHİ VE YERİ Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınavlar 15 Eylül 2022 tarihinde saat 1000’da Marmara Üniversitesi Göztepe Kampüsü, Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığında yapılacaktır. VI. SINAVIN ŞEKLİ VE SINAV KONULARI SINAVIN ŞEKLİ; a Sınav yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav şeklinde yapılacaktır. b Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, yanlarında fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport bulundurmaları gerekmektedir. Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır. SINAV KONULARI; yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav konuları pozisyonlara uygun olarak yukarıdaki “Özel Şartlar Nitelikler” bölümünde belirtilen tüm konulardır. VII. DEĞERLENDİRME Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına göre, ilan edilen personel pozisyon sayısı kadar aday asil olarak ilan edilir. Sınavı kazanan adayların gerekli şartları taşımadığının anlaşılması, atanmaktan vazgeçmesi veya atandığı halde göreve başlamaması halinde atama yapılmak üzere asil aday sayısı kadar yedek belirlenecektir. VIII. POZİSYONLAR VE ÜCRETLER Aylık brüt sözleşme ücreti; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin B bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR NİTELİKLER başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutardır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir Sözleşmeli bilişim personeline 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6 ncı maddesi hükmü uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ek ödeme, fon, fazla mesai başkaca bir ödeme yapılamaz. IX. DİĞER HUSUSLAR a Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların müracaatları kabul edilmeyecek ve haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. b Kendilerine tebligat yapıldığı halde tebligat tarihinden itibaren on iş günü içerisinde müracaat etmeyen, sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen sürede işe başlamayan veya bu sürenin dolduğu gün itibarıyla on beş günü geçmeyen ve belgeyle ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır. c Asil adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adaylarında işe başlama işlemleri hakkında yukarıda belirtilen esaslar uygulanır. ç Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla; ayrıca Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonuçları olumsuz olan adaylarla sözleşme yapılmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır. X. ÖNEMLİ TARİHLER İlan Tarihi Resmi Gazete’de yayımlandığı gün Adaylar, ilan Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra 15 gün içerisinde başvuru yapabileceklerdir. Yazılı Sınav Tarihi 15 Eylül 2022 Kaynak Gazete Memur 04 Ağustos 2020 1645 zellice Şef FORMASYONU OLMAYANLAR ÖĞRETMEN OLARAK ATANAMAYACAK ARKADAŞLAR ÖĞRETMEN OLMAK İÇİN YA EĞİTİM FAKÜLTESİ MEZUNU OLACAKSINIZ YADA 2020 HAZİRNADAN ÖNCE FORMASYON BELGESİ ALAMNIZ GEREKİYOR 04 Ağustos 2020 1859 Kıyak06 Aday Memur FORMASYONU OLMAYANLAR ÖĞRETMEN OLARAK ATANAMAYACAK ARKADAŞLAR ÖĞRETMEN OLMAK İÇİN YA EĞİTİM FAKÜLTESİ MEZUNU OLACAKSINIZ YADA 2020 HAZİRNADAN ÖNCE FORMASYON BELGESİ ALAMNIZ GEREKİYOR zellice, 2 yıl önce - Alıntıya git Eksik bilgi vermişsiniz. Formasyon kalktı ancak yerine öğretmenlik tezsiz yüksek lisans getirildi. Yani yeni sitemde öğretmenlik tezsiz yüksek lisans yaptıktan sonra ekpss ye girip atanılabikecek. 1 Ocak 2021 den önce alınan formasyonlarda geçerli sayılacak. 1 Ocak 2021 den sonra tezsiz yüksek lisansa geçilecek. 07 Ağustos 2020 1038 Iker Munian Daire Başkanı 11 Ağustos 2020 1214 Iker Munian Daire Başkanı Eksik bilgi vermişsiniz. Formasyon kalktı ancak yerine öğretmenlik tezsiz yüksek lisans getirildi. Yani yeni sitemde öğretmenlik tezsiz yüksek lisans yaptıktan sonra ekpss ye girip atanılabikecek. 1 Ocak 2021 den önce alınan formasyonlarda geçerli sayılacak. 1 Ocak 2021 den sonra tezsiz yüksek lisansa geçilecek. Kıyak06, 2 yıl önce - Alıntıya git sizde yanlış bilgi vermişsiniz. yukarıda videoda da açıklandığı gibi kpss ile atandıktan sonra eğitim fakültesi mezunu olmayan öğretmenlere bakanlık eğitime alacak ve ücretsiz verecek. bunun içinde yönetmelik değişikliği gerekiyor 12 Ağustos 2020 1448 Iker Munian Daire Başkanı sizde yanlış bilgi vermişsiniz. yukarıda videoda da açıklandığı gibi kpss ile atandıktan sonra eğitim fakültesi mezunu olmayan öğretmenlere bakanlık eğitime alacak ve ücretsiz verecek. bunun içinde yönetmelik değişikliği gerekiyor Iker Munian, 2 yıl önce - Alıntıya git Bu da Sayın Bakan Ziya ŞELÇUK'un açıklaması 13 Ağustos 2020 2048 Serhat_ps3 Aday Memur Yeni yönetmeliğe göre öğretmenlik tezsiz yüksek lisans belgesi alınması gerek. 14 Ağustos 2020 1639 Iker Munian Daire Başkanı Yeni yönetmeliğe göre öğretmenlik tezsiz yüksek lisans belgesi alınması gerek. Serhat_ps3, 2 yıl önce - Alıntıya git yönetmelik ne zaman değişti? 15 Ağustos 2020 1122 suverek Şube Müdürü Merhaba değerli arkadaşlar, Formasyon konusu çok yönlü bir yapıda olduğu için, bununla ilgili karar almak, uygulamak ve hayata geçirmek için bu çok yönlü karmaşık yapıyı razı etmek gerekir. Bunun örneklerini geçmişte çok gördük Detaylarını burda anlatmayacağım ama biraz araştıran detayları görecektir. O yüzdendir ki, formasyon konusu hala netlik kazanmış ve şuan ''kervan yolda dizilir'' mantığıyla hareket ediliyor. Yani net olan kısım kamu oyu nabzı ile şekillenecektir. Şuan formda ve gündemde tartışılan tamamen kurgular üzerinedir. Çok yakın tarihte Bakan beyin söylemlerinin de MEB yetkililerinin de ve YÖK soylemlerinin de birbiriyle çelişkili olduğunu gördük. Şuan hala şekillenen formasyon durumu bana göre netleşmemistir. Ancak şu gerçek nettir. Formasyonu elinde olan hak kaybı yasamayacaktir. Benim nacizane fikrim, Formasyon Tezsiz Yüksek Lisans mezun olduktan sonra şeklinde verilecektir. KPSS ile atan sonra verelim şeklinde olacağını düşünmüyorum. Saygı ve sevgilerimle. 16 Ağustos 2020 1144 theador Şef konuyla ilgili kimsenin net bilgisi yok. kanımca kazanan kişiye verecekler bu eğitimi. bakan kendisi açıkladı garanti olmayan biri neden yüksek lisans yapsın ki? 18 Ağustos 2020 0836 zellice Şef Formasyonu olmayanlar öğretmen olamayacak ,Öğretmen olmak için Eğitim fakültesi ya da formasyon belgesi olması lazım eğitim fakültesi dışında bölümlerden mezun birisi formasyonu yoksa Öğretmen olacak mı HAYIR,Süreç nasıl olacak 20201 den sonra tezsiz yüksek lisans belgesi alamsı lazım yani iki yıl formasyonu olmayanlar öğretmen olamayacakkkk 2022den sonra 19 Ağustos 2020 1004 suverek Şube Müdürü Formasyonu olmayanlar öğretmen olamayacak ,Öğretmen olmak için Eğitim fakültesi ya da formasyon belgesi olması lazım eğitim fakültesi dışında bölümlerden mezun birisi formasyonu yoksa Öğretmen olacak mı HAYIR,Süreç nasıl olacak 20201 den sonra tezsiz yüksek lisans belgesi alamsı lazım yani iki yıl formasyonu olmayanlar öğretmen olamayacakkkk 2022den sonra zellice, 2 yıl önce - Alıntıya git Hocam Merhaba, Bende sizin gibi düşünüyorum. Ama dediğim gibi yüzde yüz netleşmesi biraz zaman alacak. AMA Kanaaatim sizinle aynı. Saygı ve Sevgilerimle. 01 Ocak 2021 1207 Piagett Aday Memur Pedagojik formasyon eğitimi yerine getirilecek olan ''ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ TEZSİZ YÜKSEK LİSANS'' programı hakkında mezun ve öğrenci arkadaşlar olarak Ziya Selçuk'un söz verdiği doğrultuda atandıktan sonra aktif görevdeyken MEB bünyesince tezsiz yüksek lisans şeklinde verilmesi şeklinde bir an önce açıklama yapılmasını ve bu konuda bölüm mezunlarının mağdur edilmemesini istiyoruz. Bu doğrultuda belki de son şansımız olan TWİTTER GÜNDEMİ planlıyoruz. tarihinde yani bugün aşağıdaki tagı kullanacağız. Unutmayın son şanslarımız arkadaşlar. BİZLER EKSTRA BİR ŞEY İSTEMİYORUZ. SADECE BİZE SÖZ VERİLEN DOĞRULTUDA VİZYON BELGESİNDE YAZDIĞI ŞEKİLDE ATANDIKTAN SONRA OLMASINI İSTİYORUZ. TAGIMIZ ''Ziyahocam formasyonneoldu'' ''Ziyahocam formasyonneoldu'' - Saat 1900 TELEGRAM GRUBUMUZ 01 Ocak 2021 1238 Trgty Aday Memur Mimar öğretmen olsun, mühendis öğretmen olsun, ne güzel dünya.. aslında herkes tek bir fakülteden mezun olup sınava girip atandıktan sonra bakanliginin yapacağı mesleğe yönelik eğitim ile göreve başlasın... 01 Ocak 2021 1350 fztahmetygc Memur Aynen bu konuda meb bakanı bir açıklama yapmalı 2021 de atandıktan sonra aktif görevdeyken MEB tarafından eğitim verilecek demişti bakanımız 01 Ocak 2021 1354 fztahmetygc Memur Atandıktan sonra formasyon eğitimi verilecek bunu da bakanlık yapacak bakanımız böyle demiş 01 Ocak 2021 1357 Egeduy Memur Değerli bölüm mezunu arkadaşlar siz zaten üniversiteye girerken o bölümü öğretmen olma hayaliyle tercih yaptı iseniz hata yapmışsınız. O fakülteler öğretmen yetistirmiyor bilim insanı yetiştiriyor. Ya akademisyen olacaksınız ya da dışarıdan o alanda çalışacaksınız. En büyük hata formasyon verilerek öğretmen olma umudu verilmesiydi. Şimdi kaldırılınca ayağa kalktı insanlar. Ne acıdır ki açık öğretim fakültesinden mezun insanlar formasyon alıp öğretmen oluyor. Üniversitede hoca yüzü görmeyen bir kişi öğrencisini ne derece yetiştirebilecek. 01 Ocak 2021 1515 Trgty Aday Memur öğretmen açığını kapatmak için formasyon verilip öğretmen unvanı verilmiş, bu uygulamanın yıllar önce bitmiş olması gerekiyordu. 01 Ocak 2021 1545 Egeduy Memur Çok haklısınız. Zaten yıllar önce her üniversiteye eğitim fakülteleri kurulmaya başlanmıştı buradan mezun olan öğretmen adayları açığı fazlasıyla kapatmaya yeter artardı bile. 03 Ocak 2021 0043 kadircahit Aday Memur Tarihçi varmı 08 Ocak 2021 0006 hndngz Aday Memur formasyonu olsun olmasın mezun olduğu bölümü, tercih yapacağı öğretmenlik branşları arasında ise tercih yapabilir, ancak formasyon sahibi olan adaylar yerleştirmede birinci önceliklidir. kontenjanda boşluk kalması durumunda formasyonu olmayan adaylar arasında puana göre sıralama yapılmaktadır. Toplam 23 mesaj Danıştay'ın en üst karar organı olan İdari Dava Daireleri Kurulu, üniversite mezunu olmasına rağmen lise düzeyinden KPSS'ye giren ve memur olan kişinin atamasının iptal edilmesini hukuka uygun buldu. 2018 yılı, hem lisans hem önlisans hem de lise mezunları için KPSS'nin ayrı ayrı yapıldığı bir yıldı. Ancak uyarılara rağmen, bazı üst öğrenim mezunları, iş alanı kısıtlı olduğu için üst öğrenim mezunu olduğunu gizleyip alt öğrenimden sınava girdi. Örneğin mezun olduğu 4 yıllık bölümünün iş alanı kısıtlı olduğu için, lise mezunu olarak sınava girenler oldu. Yargının bu konudaki kararları istikrarlıdır. Tüm yargı kararlarında, alt öğrenimden sınava girilemeyeceği belirtilmektedir. Son olarak da Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, yeni tarihli bir kararında, alt öğrenimden sınava giren adayın atamasının iptal edilmesini hukuka uygun bulmuştur. İŞTE MAHKEME KARARI İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU KARARLARI DANIŞTAY İdari Dava Daireleri Kurulu Esas No 2010/1399 Karar No 2013/1090 Anahtar Kelimeler Eşitler Arası Yarışma İlkesi, Kamu Personeli Seçme Sınavı, Ortaöğretim Mezuniyet Düzeyi Özeti Devlet memuru olmayı isteyen adayların, bilgi ölçme suretiyle puan esasına göre sıralanmasına yönelik bir yarışma sınavı olan KPSS'nin evrensel bir norm olan "eşitler arası yarışma" ilkesi gereği, hukuksal durum itibarıyla denk durumda olanların kendi aralarında yarışmalarının sağlanması amacıyla, ortaöğretim lise ve dengi, önlisans iki yıllık meslek yüksekokulları ve lisans dört ve daha fazla süreli yükseköğrenim olmak üzere üç düzeyde yapıldığı; 2004 yılı KPSS Kılavuzunda yer alan, adayların mezun durumunda bulundukları eğitim düzeyinin alt düzeyinden sınava girmelerini engelleyen hükmün, eşitler arası yarışma ilkesinin hayata geçirilmesi amacıyla düzenlendiği ve adayların bu hususa uymayarak sınava girmeleri halinde, sınav sonucu ile elde ettikleri haklarından yararlandırılmamalarında hukuka aykırılık bulunmadığı hakkında. Temyiz Eden Davalı Adalet Bakanlığı Karşı Taraf Davacı ... Vekili Av.... İstemin Özeti Kastamonu İdare Mahkemesi'nin 10/03/2010 günlü, E2010/98, K2010/107 sayılı ısrar kararının temyizen incelenerek bozulması, davalı tarafından istenilmektedir. İdari Dava Daireleri Kurulu Savunmanın Özeti Temyiz isteminin reddi ile Mahkeme kararının onanması gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi Burçin Güngör Düşüncesi Temyiz isteminin kabulü ile ısrar kararının Daire kararında yer alan gerekçe doğrultusunda bozulması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca dosya incelendi, gereği görüşüldü Dava; Kastamonu Adliyesine açıktan ve aday zabıt katibi olarak ataması yapılan davacının, atamasının iptaline ilişkin 16/01/2008 günlü işlemin iptali istemiyle açılmıştır. Kastamonu İdare Mahkemesi'nin 17/07/2008 günlü, E2008/124, K2008/453 sayılı kararıyla; 2004 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSS Kılavuzunda, sınav tarihinden önce mezun olmuş olanların bir alt öğrenim düzeyinden sınava girmeleri halinde bu sınavın sonucuna göre atamalarının yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmekte ise de, Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre, davacının bu sınav sonucuna göre ataması yapılan personel konumunda değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, davacının, KPSS sonucu aldığı puana göre değil, Kastamonu Adalet Komisyonu tarafından yapılan uygulama ve sözlü sınavlarından aldığı puan ortalamasının diğer adayların puan ortalamasından yüksek olması sonucunda başarılı sayılarak atamasının yapıldığı; davalı idare tarafından, sınav tarihinden önce mezun olmuş adayların bir alt öğrenim düzeyinden sınava girmeleri halinde, bu sınavın sonucuna göre atamalarının yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiş ve bu husus ÖSYM tarafından yapılan ilanla duyurulmuş ise de, böyle bir düzenlemenin, kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında yer alması gerektiği, 657 sayılı Kanun'un 48/B maddesiyle idareye tanınmış olan özel şartları belirleme yetkisinin, normlar hiyerarşisinde yer alan bir düzenleme ile yani kanun, tüzük, yönetmelik gibi bir norm ile verilmesi gerekirken, KPSS Kılavuzunun ilanı suretiyle verilmesine hukuken olanak bulunmadığı; davacının sınava girdiği tarihte 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinde öngörülen ve sınav duyurusunda belirtilen lise veya dengi okul mezun olma şartını taşıdığının ihtilafsız olduğu, davacının, fakülte mezunu olduğu halde sınav formunda tahsil durumunu lise mezunu olarak bildirmiş olmasının da, 657 sayılı Kanun'un 98. maddesinde düzenlenen memurluğun sona ermesine ilişkin sebeplerden hiçbirisine girmediğinden, davacının görevine son verilmesine neden teşkil etmeyeceği, bu nedenle dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı; öte yandan davacının Adalet Bakanlığı Memur Sınav Atama ve Nakil Yönetmeliği'ndeki şartları taşıdığı anlaşılarak atamasının yapıldığı ve 18 ay gibi bir süre çalıştığı, bu sürede herhangi bir başarısızlığının ileri sürülmediği, makul bir istikrar süresi içerisinde görev yaptıktan sonra atamasının iptaline ilişkin işlemde idari istikrar prensibine de uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. Anılan karar, davalı idare tarafından temyiz edilmesi üzerine, karar düzeltme aşamasında, Danıştay Onikinci Dairesi'nin 21/12/2009 günlü, E2009/2360, K2009/7267 sayılı kararıyla; davacının, dört yıllık fakülte mezunu olmasına rağmen bunu gizleyerek KPSS'ye bir alt öğrenim düzeyinden girdiğinin ve farklı mezuniyet düzeyleri için farklı puan türünün öngörülmüş olmasına rağmen, bu puan türünü kullanarak zabıt katipliğine başvuru yaptığının açık olduğu; bu durumda, gerek Adalet Bakanlığı tarafından yapılan ilanda her öğrenim düzeyi için ayrı bir sınav puan türünün öngörülmüş olması, gerekse 2004 yılı KPSS Kılavuzunda bir alt öğrenim düzeyinden sınava girenlerin bu sınavın sonuçlarına göre atamalarının yapılamayacağının belirtilmiş olması dikkate alındığında, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı; ayrıca davacı, KPSS'den aldığı puana göre değil Kastamonu Adalet Komisyonu Başkanlığı tarafından yapılan uygulama ve sözlü sınavlarından aldığı puan ortalamasının diğer adayların puan ortalamasından yüksek olması sonucunda başarılı sayılarak atamasının yapıldığını ileri sürmekte ise de, KPSS sonuç belgesi olmadan zabıt katipliğine başvurmasının mümkün olmaması karşısında, bu iddiaya itibar edilmediği gerekçesiyle bozulmuş ise de, İdare Mahkemesi, bozma kararına uymayarak dava konusu işlemin iptali yolundaki ilk kararında ısrar etmiştir. Davalı idare, Kastamonu İdare Mahkemesi'nin 10/03/2010 günlü, E2010/98, K2010/107 sayılı ısrar kararının hukuka aykırı olduğunu ileri sürmekte ve temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesinin b bendinde; memurluğun sona ereceği haller arasında, "memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurluğu sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi" haline yer verilmiştir. Aynı Kanun'un 48. maddesinin A ve B fıkralarında, Devlet memurluğuna atanmanın genel ve özel koşulları sayılmış olup, "özel şartlar" başlıklı B fıkrasının 2. bendinde, "kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak" koşuluna yer verilmiştir. Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği'nin "Özel şartlar" başlıklı 6. maddesinde; zabıt katibi kadrosuna atanabilmek için, a Fakülte veya yüksekokulların bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, b En az lise veya dengi okul mezunu olup, başvuru tarihinde Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurumu ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak, c Meslek liselerinde okutulan daktilografi ders kitabından seçilip yazılı olarak verilen bir metinden daktilo veya bilgisayar ile üç dakikada yanlışsız en az doksan kelime yazmak, şartlarının aranacağı belirtilmiş; aynı Yönetmeliğin "2802 Sayılı Kanun'un 114'üncü Maddesi Kapsamındaki Personelin ilk Defa Atanmalarını düzenleyen üçüncü bölümündeki, "Genel esaslar" başlıklı 9. maddesinde ise, bu kadrolara ilk defa atanacakların merkezi sınava girip en az yetmiş puan alanlar arasından, adalet komisyonlarınca hukuk fakültesi ve adalet meslek yüksekokulu mezunlarına öncelik tanınmak kaydıyla sözlü veya gerektiğinde uygulamalı ve sözlü sınav sonucuna göre seçilecekleri hükmüne yer verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 50. maddesinde; Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavları kazanmalarının şart olduğu, sınavların yapılmasına dair usul ve esaslar ile sınava tabi tutulmadan girilecek hizmet ve görevlerin ve bunların tabi olacağı esasların Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiş olup, bu hüküm uyarınca 03/05/2002 günlü, 24744 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik'in 6. maddesinde; KPSS'nin usul ve esasları, içeriği, ..., puan türleri ve hesaplama yöntemi, başvuru yapacakların öğrenim düzeyi, ..., sınavdan elde edilecek puan türlerinin yerleştirmede ve giriş sınavına çağrıda kullanılmasına ... ilişkin esasların Devlet Personel Başkanlığı ve ÖSYM tarafından müştereken belirleneceği ve bu usul ve esaslara uygun olarak bir KPSS Kılavuzu ve Başvuru Belgesi hazırlanacağı belirtilmiştir. 2004 Yılı KPSS Kılavuzunun " Başvurma koşulları" başlıklı maddesinin son cümlesinde; sınav tarihinden önce mezun olmuş adayların, bir alt öğrenim düzeyinde sınava girmeleri halinde, bu sınavın sonuçlarına göre atamalarının yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Dava dosyasının incelenmesinden; davacının, 31/01/1996 tarihinde lise öğrenimini ve 08/09/2003 tarihinde de Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi lisans öğrenimini bitirdiği; 10-11/07/2004 tarihlerinde yapılan KPSS'ye ortaöğretim mezunu olarak girdiği ve puan aldığı; bu KPSS sonuç belgesiyle ve en son bitirdiği okul olarak bitirdiği liseyi göstererek doldurduğu başvuru formuyla zabıt katipliği için başvuruda bulunduğu, sözlü ve uygulamalı sınavı geçtiğinden Kastamonu Adliyesine açıktan ve aday zabıt katibi olarak atanmasının 23/06/2006 tarihinde Adalet Komisyonu tarafından uygun görüldüğü ve Bakanlıkça 18/07/2006 tarihinde onaylandığı; ancak asalet tasdiki işlemleri sırasında, KPSS'ye girdiği tarihte 4 yıllık fakülte mezunu olmasına rağmen bu durumunu gizleyerek sınava ortaöğretim mezunu olarak girdiğinden bahisle ve 2004 KPSS Kılavuzunda yer alan, sınav tarihinden önce mezun olmuş adayların, bir alt öğrenim düzeyinde sınava girmeleri halinde, bu sınavın sonuçlarına göre atamalarının yapılmasının mümkün olmadığı hükmü uyarınca, 16/01/2008 günlü dava konusu işlemle atama onayının iptali üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır. Devlet memuru olmayı isteyen adayların, bilgi ölçme suretiyle puan esasına göre sıralanmasına yönelik bir yarışma sınavı olan KPSS, evrensel bir norm olan "eşitler arası yarışma" ilkesi gereği, hukuksal durum itibarıyla denk durumda olanların kendi aralarında yarışmalarının, dolayısıyla aynı öğrenim düzeyindeki adayların birbirleriyle yarışmalarının sağlanması amacıyla, ortaöğretim lise ve dengi, önlisans iki yıllık meslek yüksekokulları ve lisans dört ve daha fazla süreli yükseköğrenim olmak üzere üç düzeyde yapılmaktadır. Yukarıda değinilen Kılavuzda yer verilen, adayların mezun durumunda bulundukları eğitim düzeyinin alt düzeyinden sınava girmelerini engelleyen hükmün de eşitler arası yarışma ilkesinin, bir başka ifadeyle aynı öğrenim düzeyindekiler arasında fırsat eşitliğinin hayata geçirilmesi amacıyla düzenlendiği anlaşılmakta olup, adayların bu hususa uymayarak sınava girmeleri halinde sınav sonucu ile elde ettikleri haklarından yararlandırılmamaları hakkaniyet gereğidir. Nitekim davalı idarenin zabıt katipliği sınavı ilanında da, bu sınava başvurabilmek için öncelikle idarece öğrenim düzeylerine göre belirlenmiş ilgili KPSS puan türünde yeterli puanı almış olmak gerektiği belirtilmiştir. Olayda; davacının 4 yıllık fakülte mezunu olmasına rağmen bunu gizleyerek KPSS'ye alt öğrenim düzeyinden ortaöğretim girdiği ve sınav ilanında lisans ve ortaöğretim mezuniyet düzeyleri için farklı KPSS puan türlerinde farklı puanlar alınmış olması gerektiği öngörülmüş olmasına rağmen, ortaöğretim mezunu olarak aldığı puan türünü kullanarak zabıt katipliğine başvuru yaptığı açıktır. Bu durumda, Daire kararında da belirtildiği üzere, gerek 2004 yılı KPSS Kılavuzunda alt öğrenim düzeyinden sınava girenlerin bu sınavın sonuçlarına göre atamalarının yapılamayacağının belirtilmesi, gerekse Adalet Bakanlığı'nın sınav ilanında her öğrenim düzeyi için ayrı bir KPSS puan türü öngörülmüş olmasına rağmen davacının KPSS'ye doğru öğrenim düzeyinden girmemesi karşısında, doğru öğrenim düzeyinden girmediği bu KPSS sonuç belgesiyle başvuruda bulunması sonucu yapılan atamasının iptal edilmesine ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Öte yandan, davacı tarafından, doğrudan bu sınava dayalı olarak atama yapılmadığı, bu sınavdan asgari bir puan alanların idarece yapılan sınavı kazanmalarıyla atama yapıldığı iddia edilmiş ise de, bu iddiada belirtildiği üzere, adayların KPSS puanının tespiti için yapılan değerlendirme ile zabıt katipliğine atanma koşullarına sahip olup olmadıkları yönünden idarenin yapacağı değerlendirme farklı olmakla birlikte, KPSS sonuç belgesi olmadan zabıt katipliğine başvurulması mümkün olmadığından, bu iddiaya itibar edilmemiştir. Açıklanan nedenlerle; davalının temyiz isteminin kabulüne, Kastamonu İdare Mahkemesi'nin 10/03/2010 günlü, E2010/98, K2010/107 sayılı ısrar kararının bozulmasına, dosyanın adı geçen İdare Mahkemesine gönderilmesine, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 15 on beş gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 27/03/2013 gününde, oybirliği ile karar verildi.

kpss ye girip memur olmak