u1QGVoe. Devlet Demiryolları TCDD personel alımı yapacağını geçtiğimiz aylarda duyurmuştu ve başvuruların başlaması için bekleyen adaylar için ilanda güncelleme yapılarak ek bilgiler eklendi. Bu bağlamda TCDD Tren Teşkil İşçisi, Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinası Operatörü, Demiryolu hattı Bakım Onarımcısı ve Liman Vinç Operatörü RTG CE SSG pozisyonlarda toplamda 356 personel alımı yapacak. Yayımlanan ilana göre adaylardan KPSS şartı aranmayacak. BAŞVURULAR Adaylar başvurularına 09 Nisan 2019 tarihi itibari ile İŞKUR üzerinde yayımlanmasının ardından başlayabilecekler. Bu bağlamda başvuruların en geç 15 Nisan 2019 tarihine kadar gerçekleştirebilmeleri gerekmektedir. Ayrıca adayların başvuru yapabilmeleri için, Erkek olmak, Askerlik ile ilgisi bulunmamak, Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak, Görevini yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu olmamak, 36 yaşını doldurmamış olmak gibi nitelikler taşımaları gereklidir. KURA ÇEKİMİ YAPILACAK! Başvuru yapmış olan adaylar için İŞKUR nihai listeye göre adaylara kura çekimi yapacak. İlgili kura seçilecek adaylara sözlü sınav yapılacak olup sözlü sınava sadece kadro sayısının 4 katı kadar katılacaktır. İlgili kura çekimi 25 Nisan 2019 tarihinde noter huzurunda yapılacaktır. SÖZLÜ SINAVA GÖRE BAŞARILI OLUP İŞE BAŞLATILACAK ADAYLARDAN İSTENECEKLER -Tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinden tarama testi yaptırılması istenecektir. Tarama testi alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir - Tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi bulunacaktır. Ayrıca, Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihara testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odyometrik incelemede 500, 1000, 2000 frekanslarının saf ses ortalaması 0-40 dB olmalıdır. belirtilmiş olacak ve görme/işitme değerlendirme sonuçları sağlık kurulu raporuna eklenmiş olacaktır. -Sözlü sınavını kazanan asıl adayların almış oldukları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi ile görme/işitme muayeneleri hakkında istenilen değerlendirme sonuçları bulunmayanlar işe başlatılmayacaktır. TCDD Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup tespiti ve psikoteknik değerlendirmesi yapılacak sanat kolları için adayların almış oldukları sağlık kurulu raporu grup belirleyicileri tarafından değerlendirilecektir. Grubu uygun olan adaylar, psikoteknik değerlendirmesine gönderilecektir. Grubu uygun olmayan adayların işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. Psikoteknik değerlendirme sonucunda yeterli görülen adayın ataması yapılacaktır. Yetersiz görülen aday bir ay içerisinde ikinci kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilecektir. İkinci kez yetersiz görülen adayın işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacak. Yapılan Düzenlemeler hakkında detaylı bilgi alabilmek için Buraya Tıklayınız. Güncelleme Tarihi 09 Nisan 2019, 0002 1046 Son Güncelleme 1050 TCDD 356 personel alımı başvuru şartları, başvuruların son gününde kurumda görev almak isteyen kişiler tarafından araştırılmaya devam ediyor. İŞKUR aracılığı ile yapılan başvurularda ilk süreç bugün tamamlanacak. Başvuruların tamamlandığı günü takiben geçen 10. günde yani 25 Nisan 2019’da ise kura çekimi yapılacak. Kuraların tamamlanmasıyla birlikte de kurumda istihdam edilecek 356 kişi belirlenmiş olacak. TCDD İŞÇİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELERDİR? TCDD'nin istihdam edeceği 356 personel için başvuru şartları şu şekilde olacak; Adaylar, İŞKUR’da ilan edilen işgücü taleplerinden sadece birine müracaat edebilecek. Adaylarda, erkek olma şartı aranacak. Adaylarda, İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36 yaşından gün almamış olmak şartı aranacak. Adayların, İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibarıyla, ilanda belirtilen öğrenim durumu ve bölümünden mezun olması gerekmektedir. BAŞVURU İÇİN TIKLAYINIZ KURA HANGİ TARİHTE? İŞKUR’ca bildirilen nihai listede bulunan adayların işgücü talebinin 4 katından fazla olması durumunda, her işgücü talebi için sözlü sınavına katılacak 4 katı asıl aday ile aynı sayıda yedek aday tarihinde noter huzurunda yapılacak kura çekimi ile belirlenecektir. ADAYLARDAN İSTENEN BELGELER NELER? Yapılacak sözlü sınavı sonucunda başarılı olup, işe başlatılacak adaylardan; -Tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinden tarama testi yaptırılması istenecektir. Tarama testi alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir. - Tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi bulunacaktır. Ayrıca, Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihara testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odyometrik incelemede 500, 1000, 2000 frekanslarının saf ses ortalaması 0-40 dB olmalıdır. belirtilmiş olacak ve görme/işitme değerlendirme sonuçları sağlık kurulu raporuna eklenmiş olacaktır. - Sözlü sınavını kazanan asıl adayların almış oldukları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi ile görme/işitme muayeneleri hakkında istenilen değerlendirme sonuçları bulunmayanlar işe başlatılmayacaktır. TCDD Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup tespiti ve psikoteknik değerlendirmesi yapılacak sanat kolları için adayların almış oldukları sağlık kurulu raporu grup belirleyicileri tarafından değerlendirilecektir. Grubu uygun olan adaylar, psikoteknik değerlendirmesine gönderilecektir. Grubu uygun olmayan adayların işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. Psikoteknik değerlendirme sonucunda yeterli görülen adayın ataması yapılacaktır. Yetersiz görülen aday bir ay içerisinde ikinci kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilecektir. İkinci kez yetersiz görülen adayın işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. İLANIN TAMAMI İÇİN TIKLAYINIZ... Oluşturulma Tarihi Nisan 09, 2019 1553TCDD işçi alımı için başvuru sürecini 9 Nisan Salı günü erişime açtı. İŞKUR aracılığıyla gerçekleştirilebilecek olan TCDD işçi alımı başvurusu, 15 Nisan tarihine kadar devam edecek. Peki, TCDD işçi alımı başvurusu için detaylar neler olacak? İşte, 36 yaşından gün almamış adayların başvurabileceği ilana dair bazı detaylarTCDD'nin geçtiğimiz günlerde duyurusunu gerçekleştirdiği personel alımı ilanının ardından ilk ilan yayına çıktı. Farklı illerde ve farklı sanat kollarında işçi alımı gerçekleştirecek olan TCDD, başvuruların ardından değerlendirme işlemlerine geçiş yapacak. Peki, İŞKUR üzerinden gerçekleştirilecek olan 356 işçi alımı başvurusu için şartlar neler olacak? İşte, kimlerin başvuru yapabileceği ve alım yapılacak iller hakkında bazı bilgilerBAŞVURU İÇİN GENEL ŞARTLAR NELERDİR?TCDD'nin yayımladığı bilgilere göre İŞKUR, müracaat esnasında 356 işçi alımı için şu şartları arayacak;Adaylar, İŞKUR’da ilan edilen işgücü taleplerinden sadece birine müracaat erkek olma şartı aranmaktadırAdaylarda, İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36 yaşından gün almamış olmak şartı aranmaktadırAdayların, İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibarıyla, ilanda belirtilen öğrenim durumu ve bölümünden mezun olması İÇİN TIKLAYINIZKURA NE ZAMAN ÇEKİLECEK?İŞKUR’ca bildirilen nihai listede bulunan adayların işgücü talebinin 4 katından fazla olması durumunda, her işgücü talebi için sözlü sınavına katılacak 4 katı asıl aday ile aynı sayıda yedek aday tarihinde noter huzurunda yapılacak kura çekimi ile SINAVDAN BAŞARIYLA ÇIKAN ADAYLAR HANGİ BELGELERİ TOPARLAYACAK?Yapılacak sözlü sınavı sonucunda başarılı olup, işe başlatılacak adaylardan;-Tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinden tarama testi yaptırılması istenecektir. Tarama testi alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir.- Tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi bulunacaktır. Ayrıca, Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihara testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odyometrik incelemede 500, 1000, 2000 frekanslarının saf ses ortalaması 0-40 dB olmalıdır. belirtilmiş olacak ve görme/işitme değerlendirme sonuçları sağlık kurulu raporuna eklenmiş Sözlü sınavını kazanan asıl adayların almış oldukları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi ile görme/işitme muayeneleri hakkında istenilen değerlendirme sonuçları bulunmayanlar işe Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup tespiti ve psikoteknik değerlendirmesi yapılacak sanat kolları için adayların almış oldukları sağlık kurulu raporu grup belirleyicileri tarafından değerlendirilecektir. Grubu uygun olan adaylar, psikoteknik değerlendirmesine gönderilecektir. Grubu uygun olmayan adayların işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. Psikoteknik değerlendirme sonucunda yeterli görülen adayın ataması yapılacaktır. Yetersiz görülen aday bir ay içerisinde ikinci kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilecektir. İkinci kez yetersiz görülen adayın işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday DAĞILIMI VE İLANIN TAMAMI İÇİN TIKLAYIN Devlet Demiryolları Taşımacılık Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi hakkında görüş ve önerilerimiz Sendikamız tarafından Taşımacılık iletildi. Yazımızda, Taşımacılık Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Sağlık ve Psikoteknik Yönergesinin mevcut haliyle yürürlüğe girmesinin kimi sıkıntılara neden olacağı ve sorunlar yaratacağı değerlendirilmiş ve yazımız ekinde sunulan görüş ve önerilerimizin dikkate alınması talep edilmiştir. Taşımacılık Genel Müdürlüğüne Sunulan Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi Hakkında Görüş ve Önerilerimiz aşağıdadır. SAĞLIK VE PSİKOTEKNİK YÖNERGESİ Hakkında Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası Görüş ve Önerileri tarihli yazı eki Sağlık Kurulu Raporuyla ilgili MADDE 7- 1 İlk işe girişte ve çalışan personelden, aşağıda belirtilen durumlarda sağlık kurulu raporu istenir. …. d fıkrasında; “Operasyon sonrası iş başı yapacak olanlar,”denilmektedir. Bu fıkrada yer alan operasyon “operasyon sonrası” ifadesi” ifadesi yoruma ve bakış açısına göre değişebilir. Operasyonun boyutunun sınırları belirlenmelidir. Aynı maddenin f fıkrasında; “Altı aydan uzun süre görevinden uzaklaşanlar.” Denilmektedir. Bu fıkra komple kaldırılmalı. Her bir personel mevzuatta belirtilen sürelerde muayeneleri yapılır. Kişinin görevden uzak kalması onun sağlık durumunu bozmaz. Sağlık grubu değişen personel başlığı altındaki 1 fıkrasında; “TCDD Taşımacılık Merkez Emniyet Kurulunda belirlenen emniyet kritik unvanlar için, Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliğinde belirlenen sağlık koşullarını taşımayan personel, ihtiyaç durumu da dikkate alınarak uygun yer ve görevlere atanır. İşçi personel hakkında toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.” Denilmektedir. Belirlenen sağlık koşullarını taşımayan personelin başka unvanlara atanması konusu personeli en fazla mağdur eden konulardan birisidir. Bu konu çalışan personel üzerinde adeta travma yaratacak seviyeye ulaşmıştır. Örneğin; bir makinistin yıllarca her türlü ağır şartlarda çalıştıktan sonra bu görevi ifa edememesi sonucu o kişinin hem kendisi hem de ailesi adına büyük bir yıkım olmaktadır. Üstelik verilen diğer unvanlar sonucu işini kaybettirdiği gibi maddi olarak ta kayba uğramaktadır. Bu tespit yıllardan beri unvanı değişen personelin kendilerinin anlattıkları ve gözlemlediklerimizin anlatımıdır. Elbetteki sağlık şartlarını taşımayan personel o işi yapmamalıdır ancak verilecek unvan bulunduğu unvanın bir üstü olmalıdır. Örneğin bir makinist için iki yol izlenebilir. Sadece brövesi ve ehliyeti iptal edilip aynı unvanla depoda sadece manevra makinistliği ya da depo şefliği yaptırılabilir. Sağlık grubu değişen personel başlığı altındaki 2 fıkrasında; “2 1 inci fıkra kapsamında bulunduğu unvan için gerekli sağlık koşullarını taşımamaları nedeniyle unvanı değiştirilen personel, iyileştiğini belirterek talepte bulunması ve ihtiyaç duyulması halinde, sağlık kurulu raporunun düzenlendiği tarihin üzerinden en az 6 ay geçtikten sonra, hastaneye sağlık kurulu raporu almak için gönderilebilir. “ Denilmektedir. Personelin sağlık kurulu muayenesi sonucunda gerekli şartları taşımaması veya çalışırken sağlık ile ilgili geçirdiği operasyon, hastalık teşhisi nedeniyle grubunun değişmesi durumunda belirli bir süre sonra hastalığının ortadan kalkması ile durumunu raporlar ile belgelemesine rağmen geri dönüşü yapılamamaktadır. Bu durumda mağdur olan çok sayıda çalışan bulunmaktadır. Bu konu aynı zamanda kurumunda bu personelle ilgili kaybı demektir. Örneğin; damar tıkanıklığı sonucu anjiyoplasti ya da stent uygulaması ile sağlığına kavuşan ve bunu da kurul raporu ile belgelemesine rağmen çalışan görevine asla dönememektedir. Oysa ki tıp günümüzde çok fazla gelişmiş olup iç organ değişiminin yanında uzuv değişimi hatta yüz nakli yapılabilmektedir. Havacılık sektöründe pilotların ya da denizcilikte gemi kaptanları stent uygulaması sonucu tekrar şifa bulmaları kaydı ile görevlerine geri dönmektedirler. Ayrıca Almanya’da DB personel tedavi sonucu sağlığına kavuştuğunu doktor kararı ile belgelenmesi ile görevlerine geri dönebilmektedirler. Çeşitli operasyon ve ilaçlı tedavi ile salığına kavuşan ya da oral yoldan tedavilerle kontrol altına alınarak normal yaşamlarını sürdüren çalışanlar görevlerine geri dönebilmelidir. Psikoteknik değerlendirmeye tabi olanlar başlığı altındaki “6 aydan uzun süre görevinden uzaklaşanların görev aldığı unvanın sağlık şartlarını karşıladığı sağlık kurulu raporu ile belirlenenler, psikoteknik değerlendirmeye gönderilir.” Denilmektedir. Bu süre bir yıla çıkarılmalıdır. Değerlendirme sonuçları yetersiz olanlar başlığı altndaki c fıkrasında; “İkinci psikoteknik değerlendirme tarihini mazeretli veya mazeretsiz şekilde iki kez ertelettiği takdirde personel, işe alma şartlarını taşımadığından kişinin hakkında tahkikat yapılarak disiplin hükümleri uygulanır.” Denilmektedir. Bu maddedeki mazeretli kelimesi kalkmalıdır. Aynı maddenin ç fıkrasında; “İkinci psikoteknik değerlendirme sonucunda da “yetersiz” görülenler, psikoteknik değerlendirme için gönderildiği unvanda değerlendirme tarihinden itibaren en az iki yıl süre ile çalıştırılamaz. İlgilinin isteği ve hizmetine ihtiyaç bulunması halinde, en az iki yıl sonra yeniden psikoteknik değerlendirmeye alınabilir.” Denilmektedir. İki yıl sonra pskoteknik muayeneye gitmek isteyen çalışan zaten bu görevi kendisi istediğinden “en az iki yıl sonra yeniden psikoteknik değerlendirmeye alınabilir” cümlesi kesin hüküm içermelidir. “alınabilir” sözcüğü “alınır” şeklinde değiştirilmelidir. Aynı maddenin d fıkrasında; “En az iki yıl sonra gönderildiği birinci psikoteknik değerlendirme sonucunda da “yetersiz” olanlar, en az 30 gün sonra ikinci bir psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Psikoteknik değerlendirme sonucu “yeterli” olanlar, eski unvanına iade edilebilir. “Yetersiz” olanlar ise aynı unvanda iki yıl süreyle çalıştırılamaz.” denilmektedir Bu maddede “eski unvanına iade edilebilir” hükmü kesik hüküm içermelidir. Bu nedenle “edilebilir” yerine “edilir” denilmelidir. Psikoteknik muayene konusunda diğer görüşlerimiz; 1- Pskoteknik muayeneye giren personelin sonuçlarının muayene bittikten sonra personele verilmemesi ciddi kuşkular oluşturmaktadır. Eğer girilen cihazın sonuçları tek başına belirleyici ise bu sonuçlar neden verilmiyor. Yok eğer girilen cihazların sonuçları tek başına belirleyici değilse sonradan hangi değer ölçüleri ile neye göre belirleniyor. Bu konudaki nedeni belli olmayan gizlilik, ciddi kuşkular ve şaibelerin oluşmasına neden oluyor. Böylece hem kurumu hem de personeli yıpranmış oluyor. Oysaki sağlık muayenesine giren personelin durumu ilgili doktora muayenesinin ardından nasıl ki muayene sonucu hemen elindeki rapora yazılıyorsa Psikoteknik sonucu ilgiliye hemen orada verilmelidir. Zaten İstanbul özel Psikoteknik merkezlerinde metro ve şoförler için yapılan muayene sonuçları ilgiliye anında verilmektedir. 2- Psikoteknik muayenenin ülke genelinde tek merkezden RAY TEST yapılması bu kurumun bu alanda tekel oluşturmasına nenden olmaktadır. Bu durum yasal ve ihale kanununa uymamakta olup bu kuruma haksız kazanç sağlamaktadır. Ayrıca kurumun sırası gelen personele kısa zamanda randevu vermemesi ile süresi dolan personel bu zaman dilimi içinde muayeneye gideceği güne kadar da görev verilmemektedir. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğünden TÜRKİYE CUMHURİYETİ DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞYERLERİNE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE 86 TREN TEŞKİL İŞÇİSİ, 42 DEMİRYOLU YOL YAPIM, BAKIM VE ONARIM MAKİNESİ OPERATÖRÜ, 188 DEMİRYOLU HATTI BAKIM ONARIMCISI,40 LİMAN VİNÇ OPERATÖRÜ RTG CE SSG OLMAK ÜZERE TOPLAM 356 İŞÇİ ALINACAKTIR İŞGÜCÜ TALEPLERİMİZ - TARİHLERİ ARASINDA İŞKUR'DA YAYINLANACAKTIR. GENEL ŞARTLAR *Adaylar, İŞKUR'da ilan edilen işgücü taleplerimizden sadece birine müracaat edebilecektir.*Adaylarda, erkek olma şartı aranmaktadır * Adaylarda, İŞKUR'da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36 yaşından gün almamış olmak şartı aranmaktadır *Adayların, İŞKUR'da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibarıyla, ilanda belirtilen öğrenim durumu ve bölümünden mezun olması gerekmektedir.* İŞKUR'da ortaöğrenim düzeyinde ilan edilen işgücü talebi kapsamında işe başlayıp, işe başladıktan sonra söz konusu işgücü talebinin İŞKUR'da ilan edildiği son başvuru tarihi itibariyle ön lisans veya lisans mezunu olduğu tespit edilenlerin iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunun 25 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince fesh edilecektir. *İşgücü Talebimiz ülke düzeyinde yayınlanacaktır. * İşgücü taleplerimizde KPSS şartı bulunmamaktadır. * İŞKUR'ca bildirilen nihai listede bulunan adayların işgücü talebinin 4 katından fazlaolması durumunda, her işgücü talebi için sözlü sınavına katılacak 4 katı asıl aday ile aynı sayıda yedek aday tarihinde noter huzurunda yapılacak kura çekimi ile belirlenecektir. * Yapılacak sözlü sınavı sonucunda başarılı olup, işe başlatılacak adaylardan; -Tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinden tarama testi yaptırılması istenecektir. Tarama testi alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir. - Tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporunda "Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır" ibaresi bulunacaktır. Ayrıca, Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihara testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odyometrik incelemede 500, 1000, 2000 frekanslarının saf ses ortalaması 0-40 dB olmalıdır. belirtilmiş olacak ve görme/işitme değerlendirme sonuçları sağlık kurulu raporuna eklenmiş olacaktır. -Sözlü sınavını kazanan asıl adayların almış oldukları sağlık kurulu raporunda "Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır" ibaresi ile görme/işitme muayeneleri hakkında istenilen değerlendirme sonuçları bulunmayanlar işe başlatılmayacaktır. * TCDD Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup tespiti ve psikoteknik değerlendirmesi yapılacak sanat kolları için adayların almış oldukları sağlık kurulu raporu grup belirleyicileri tarafından değerlendirilecektir. Grubu uygun olan adaylar, psikoteknik değerlendirmesine gönderilecektir. Grubu uygun olmayan adayların işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. Psikoteknik değerlendirme sonucunda yeterli görülen adayın ataması yapılacaktır. Yetersiz görülen aday bir ay içerisinde ikinci kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilecektir. İkinci kez yetersiz görülen adayın işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. İlanın PDF'si için TIKLAYINIZ

tcdd sağlık ve psikoteknik yönergesi 2019